12月12日，湖南省政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布《湖南省女職工勞動(dòng)保護特別規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《特別規定》)，全文共二十三條，該規定將于2020年3月8日起施行。
記者發(fā)現，《特別規定》內容涉及女職工從經(jīng)期、結婚、懷孕、生育、哺乳的各種假期和待遇。對此，特解讀了以下六大亮點(diǎn)：
亮點(diǎn)一：向“咸豬手”說(shuō)不!
女性在職場(chǎng)遭遇性騷擾，怎么辦?《特別規定》第十六條指出：在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應依法保護女職工的個(gè)人隱私。
亮點(diǎn)二：每年一次婦科檢查，計入勞動(dòng)時(shí)間。
《特別規定》明確，用人單位與女職工簽勞動(dòng)合同、聘用合同或其他合同時(shí)，不能有變相限制結婚、生育等合法權益的約定，且每年為女職工安排1次婦科常見(jiàn)病篩查，檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費用由用人單位承擔。
亮點(diǎn)三：“三期”女職工有“特權”。
《特別規定》明確用人單位不得安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工做“三期”禁忌從事的勞動(dòng)。
經(jīng)期需2個(gè)小時(shí)以上連續站立的女職工可獲得工間休息;
哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的、懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重的、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)。
“準媽媽”們注意了，所有產(chǎn)前檢查的時(shí)間都算勞動(dòng)時(shí)間。
亮點(diǎn)四：產(chǎn)假有變化!
女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。
亮點(diǎn)五：給 “背奶”媽媽更多貼心保護。
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施;在工作場(chǎng)所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護服務(wù)。
《特別規定》真是太人性化啦!
亮點(diǎn)六：縣級以上人民政府責任大了。
《特別規定》明確，縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，支持社會(huì )力量開(kāi)展嬰幼兒照護服務(wù);采取措施保護女職工的合法權益、解決女職工勞動(dòng)保護中的重大問(wèn)題。此外，還賦予工會(huì )及婦女組織對女職工勞動(dòng)保護的監督權。
(文/官銘)
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